S’OFFRIR UN COACHING GRACE A SON DIF ! OUI C’EST POSSIBLE!
Cette période de crise doit nous permettre de repositionner l’homme au cœur de nos stratégies, de nos réflexions et de nos décisions.
Prenons le cas de Françoise, agent de maîtrise dans l’industrie qui suite à un entretien annuel lors duquel on lui avait reproché son manque de leadership a entamé un “accompagnement” pour développer celui-ci et pour optimiser ses compétences personnelles afin de mieux manager son équipe. Durant cette formation qui s’est articulée autour d’outils de coaching d’entretiens individuels et d’analyse de ses modes de fonctionnement, Françoise a développé sa confiance en elle, son écoute, elle a appris à gérer son stress et à promouvoir ses qualités de leader. Tout ceci a donc “contribué à son employabilité” répondant en tout point aux critères du DIF.
L’un des principaux avantages de cet accompagnement est que les connaissances acquises sont révisées avec le formateur, qui connaît l’objectif professionnel, l’accompagnement se veut pragmatique, concret, et efficace car en total adéquation avec les besoins et les réalités quotidiennes. Les savoirs sont donc des savoirs acquis, ils ont été testés, et mieux assimilés car ils répondent concrètement à un besoin.
En terme de temps, l’accompagnement peut durer entre 15 et 20 heures en fonction de la thématique et réparti en séances de 2 à 3 heures.
La principale ressource de l’entreprise est sa capacité intellectuelle et humaine. Nous devons alors retravailler notre management global et de proximité pour permettre à chacune des personnes de nos organisations de donner le meilleur d’elles-mêmes.
Alors, renseignez-vous et testez-le !
Votre coach personnel vous attend…
Contactez nous : youcoach@youform.fr
LE COACHING ” YOUCOACH ” (Coaching personnel et professionnel)
Ethique
La question de l’éthique se pose en permanence dans toute action d’accompagnement, dans la mesure où elle renvoie celui qui accompagne non seulement au choix d’accepter ou de refuser de répondre à une demande, mais également à la responsabilité qui lui incombe de la cohérence entre la demande exprimée, les modalités de l’action mise en œuvre, les ” bonnes pratiques ” de la profession et les théories qui les sous-tendent.
Qu’est ce que le coaching ?
Il existe différents “coaching” :
Le coaching individuel , le coaching d’équipe, le coaching de vie (ou life coaching) pour les particuliers et le coaching en entreprise.
Le coaching peut être aussi :
- un coaching conseil (le professionnel a un rôle de conseiller) – un coaching formation (le professionnel a un rôle de formateur) – un coaching “pur” Il est essentiel de savoir à quel type de coach, on a affaire. Les 2 premiers paraissent parfois plus “rassurants” au départ pour le client (transfert de savoir ou de savoir-faire du conseiller ou du formateur). Les bénéfices sont cependant souvent supérieurs lors d’un coaching totalement centré sur le client et ses ressources car les changements viendront vraiment de lui.
Le coaching :
* vise l’accompagnement d’une personne dans la mobilisation de ses ressources, a recherche et la mise en application de ses solutions propres, * le développement de l’autonomie de la personne (y compris vis-à-vis du coach). Cette stimulation de l’endogène constitue la spécificité de la démarche de coaching. L’expression “coaching d’équipe” est employée lorsque le(s) coachs accompagne une équipe dans son cycle de développement. Les interventions du coach se passent au niveau du système constitué par les personnes en relation, par les interfaces des autres systèmes/équipes avec lesquelles l’équipe intervient. Dans un sens plus restreint, on parle également de recherche de la cohésion d’équipe ou de team building
Il faut distinguer le coaching aussi bien du conseil que de la psychothérapie.
Le coaching se distingue du conseil et de la thérapie
L’accompagnant ne se substitue jamais au client dans le choix de meilleurs comportements. L’accompagnant ne dicte pas des recettes même éprouvées à son client. Le client est son propre coach comme le patient est son propre thérapeute. Le coaching est un moyen au service d’une progression, le coach ou accompagnant agit comme un catalyseur du changement. Lors des séances, le coach va s’appuyer sur les ressources du client et le placer dans l’action. Le client se projette alors dans le futur et élabore une stratégie avec le coach, en aucune manière le client ne doit se justifier de ses actions manquées.
Déroulement
Tout dépend du ” contrat triparti ” qui se met en place au départ entre le coaché, le coach et l’entreprise. Le coach mène ensuite l’intervention avec son propre savoir-faire. Il s’agit parfois d’apporter en urgence une aide immédiate, mais le plus souvent d’amener le coaché à prendre conscience de ses propres freins, de ses talents inexplorés et d’être ainsi plus conscient des conséquences de ses décisions. Bien évidemment, le coach n’est pas là pour prendre celles-ci à la place du coaché.
Information pratiques
Durée d’une intervention de coaching : Une seule séance (c’est rare), ou plusieurs mois (plus fréquent). Certains coachs demandent une première étape de deux ou trois séances avant de s’engager dans la durée. L’essentiel reste que les choses soient claires au départ et que les limites de la durée du coaching soient convenues. Combien de temps dure une séance de coaching? Très variable selon le coach et la situation.
De 1/2h à 3h. Parfois plus.
Lieu : Plusieurs options sont possibles : · le cabinet du ” coach ” · l’entreprise · le téléphone · le lieu public
Le réseau YOUCOACH réunit des consultants professionnels des métiers de l’accompagnement et du coaching de personnes, d’équipes et d’organisations.
Praticiens depuis de nombreuses années, ils interviennent essentiellement sur la dimension humaine et stratégique des évolutions des organisations tant privées que publiques ou associatives.
Bénéficiant de leur double ancrage dans la pratique et la formation, les consultants YOUCOACH contribuent à la professionnalisation des fonctions et métiers liés à l’accompagnement et au coaching.
Leur approche est fondée sur des valeurs, une éthique et des lectures pluridisciplinaires d’accompagnement.
Vous souhaitez contacter l’un de nos consultant ? http://www.youform.fr/newyouform/contact-youform.php
Développement durable de l’individu par le coaching et la formation.
Notre concept est né de la réunion d’un groupe de consultants intervenant dans le domaine du développement personnel souhaitant unir ces compétences afin de faire de la formation et du coaching, une solution durable, évolutive et constructive de l’individu.
Notre leitmotiv : Pour chaque individu, l’évolution est source de motivation dans l’entreprise et dans la vie. Devant la quête constante d’adaptation et d’efficacité, il convient de donner à l’individu sa véritable place : c’est le meilleur atout face à des problèmes toujours plus complexes. Le véritable rôle du manager consiste aujourd’hui à tirer le meilleur parti de lui même et des autres afin d’optimiser la performance des personnes et des organisations.
Notre vocation : accélérateur de talents. Les connaissances techniques ne sont plus suffisantes pour assurer l’avenir des entreprises. Les solutions résident à n’en pas douter en la capacité des hommes à se surpasser, à communiquer, à travailler en équipe et à miser sur le développement de leurs compétences individuelles et collectives. Pour ce faire, il est nécessaire d’identifier et de mobiliser son potentiel pour s’impliquer réellement et développer des relations propices à une collaboration efficace. Accompagner les entreprises pour renforcer leur performance sur leur marché, à réaliser les changements qu’exige leur développement. Aider les personnes à développer leurs compétences, à construire leur parcours professionnel tout au long de leur vie. Développer leur talent dans le cadre d’un projet professionnel clairement défini. Favoriser leur épanouissement dans l’exercice de leur métier et de leur vie privée.
Notre action : respecter nos valeurs dans une construction éthique pour nos clients (Label de certification de nos consultants,intervenants et coachs) Développement durable de vos salariés. Élaboration avec nos clients des objectifs de notre mission, sur les conditions de sa réussite, sur les résultats opérationnels attendus. Nos consultants – formateurs interviennent dans le respect de notre éthique. Notre mission est d’agir dans la plus grande intégrité, avec une totale confidentialité, dans le respect des personnes. Les programmes YOUFORM vous proposent de découvrir et de renforcer les capacités de chacun pour atteindre le succès collectif à travers des formations et/ou un coaching en adéquation avec la réussite personnelle.