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Accompagner l'entreprise et le salarié dans l'optimisation du DIF
Vous voulez faire du DIF un atout pour vos salariés et votre entreprise.
Vous voulez valoriser et optimiser le DIF dans votre entreprise ?
Vous souhaitez être accompagné dans vos actions?
Vous exprimez votre demande. Nous élaborons ensemble votre stratégie
de valorisation du DIF.
Nous bâtissons pour vous la meilleure offre.
Nous répondons à toutes vos demandes de formation professionnelle.
Nous vous accompagnons dans la gestion organisationnelle, administrative
et financière du DIF.
TRAININGDIF C'EST QUOI ?
Accompagnement de l'entreprise dans sa démarche d'optimisation du
DIF.
La réalisation d'un catalogue de formations motivantes et constructives.
Des formations adaptées individuelles ou en groupe (intra)
Une optimisation du budget formation
Un lien privilégié avec les OPCA
Une communication constructive avec les salariés
Intégrer le DIF à la gestion des compétences !
Élaborer l'offre de formation DIF
Faire correspondre l'offre DIF aux besoins en compétences : construire
un catalogue interne, travailler sur l'offre …
Négocier des adaptations avec ses prestataires de formation
Coresponsabiliser salariés et managers
Sensibiliser les managers à l'individualisation des parcours professionnels
Canaliser et accompagner les demandes des salariés
Développer une gestion négociée et personnalisée des parcours
Articuler le DIF avec les autres dispositifs : intérêt de l'entretien
professionnel
Valoriser le DIF du salarié pour la mise en œuvre d'un CIF, d'une
VAE, d'un bilan de compétences…
Etablir un lien entre DIF et professionnalisation
TRAININGDIF UNE SOLUTION POSITIVE !
Un formidable outil de motivation et de performance
Faire de l'obligation du DIF un atout pour le salarié et l'entreprise
Faire passer des messages constructifs
Communiquer positivement
NOTRE EXPERTISE
Notre connaissance de la formation professionnelle et des ressources
humaines nous permettent d'avoir une approche et une vision différente
de la formation.
Véritable scanner du système formation, nous recherchons, évaluons,
sélectionnons et proposons, pour le compte de nos clients, la ou les
offres qui correspondent le mieux à leurs attentes sur les aspects
qualitatifs, et budgétaires.
TRAININGDIF COMMENT CA MARCHE ?
Constitution d'un groupe de travail
Définition d'une politique de formation au coeur de la stratégie de
l'entreprise(Plan de communication)
Collecter et analyser les besoins de formation
Etablissement d'un tableau récapitulatif du personnel afin d'identifier
chaque salarié (nom, fonction, service, niveau, évolution de carrière,
droits acquis dans le cadre du DIF...)
Réflexion sur la formation de chaque salarié
Optimisation financière
Élaboration de l'ingénierie pédagogique
Validation de la ou des formations sur les collaborateurs clairement
identifiés
Communication aux salariés (présentation de la TRAININGBOX)
Validation des formations
Mise en place du calendrier des formations
Réalisation des formations
Suivi de la gestion organisationnelle, administrative et financière
TRAININGDIF
" Les espèces qui survivent, ne sont pas les plus fortes, ni les
plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux au changement
" Charles DARWIN |
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